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篇讲师授课见证
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企业讲师授课见证
肖炳钊
企业
企图通过从别
企业
挖人代替培训不可取
企业
管理
现在有个别
企业
面临一个困惑，那就是有些员工，特别管理人员和技术骨干，经过培训，学到一些本事就跳槽。所以这些
企业
的老板认为不如从别
企业
挖人代替培训。但本人认为这种方
廖衍明
知名
企业
企业
文化
企业
管理
1.海尔：海尔的核心价值观是：是非观——以用户为是，以自己为非发展观——创业精神和创新精神利益观——人单合一双赢2.蒙牛：愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企
程玉柱
企业
如何建设有特色的
企业
文化
企业
文化
企业
如何建设有特色的
企业
文化一、我国
企业
文化建设的基本现状；（一）从
企业
性质以及发展的情况来讲：1、民营
企业
的相对趋向务实和成熟；2、知识类文化
企业
趋向理念和规范；
李墨
小
企业
比大
企业
更需要管理
企业
管理
人们在不久以前还广泛地认为，小
企业
不必过多地注意或根本不用去注意管理，因为管理只是为“大家伙”准备的。小
企业
中现在还有人这样说，“管理吗？那是通用电气公司才需要的；
李晓鹏
提升
企业
学习力、培养
企业
人才
企业
管理
2005年10月21日，《金融时报》登载了西蒙·伦敦(Simon London)的文章《学习：中国的秘密武器》。他写道：“上周在从旧金山飞往北京的航班上，坐在我旁边
孙军正
企业
文化促使
企业
可持续成长
企业
文化
文/中华讲师网著名讲师孙军正
企业
可持续发展的关键是
企业
的核心价值观能与时俱进，不断创新。只有适应技术与社会环境的变化，才能使
企业
在激烈的市场竞争中不断成长和可持续的
杨宝铭
企业
管理变革之不敢接单的
企业
企业
管理
管理变革之不敢接单的
企业
笔者遇到的最不可思议的事，就是，有些中小私企面临的问题不是如何做大，而是不敢做大，具体的表现就是不敢接订单。一家做家具的
企业
，一年的产值有近
刘小明
中式
企业
文化对
企业
使命的误读
企业
管理
企业
在发展的过程中如果解决不好利益分配问题，解决不好
企业
到底为谁而存在、为谁创造财富、怎样分配财富的问题的话，是走不稳也走不远的。做过战略的同志都知道，战略在开始的
吴国正
《
企业
战略与
企业
文化》、
企业
文化
客户：亮点美容集团 地点：上海市 - 上海 时间：2012/8/18 0:00:00 《
企业
战略与
企业
文化》、
金明玉
如何让
企业
培训达到
企业
预期效果
企业
管理
如何让
企业
培训达到
企业
预期效果 在近十九年的培训经历当中，每一次都要被
企业
问到：金老师，培训效果评估怎么做？金老师，你怎么做能达到我们想达成的效果？当我每一次被问
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梁俊景
律师 李小平律师
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